心理学:教你如何摸透面试官心理
日期:2018-10-16 浏览

心理换位就是我们经常说到的“想要公道,打个颠倒”。面试者要想知道企业招聘,面试官会出什么样的面试题,就一定要站在他们的角度,尽可能结合他们的所思、所想、所需来考虑问题,迎接面试。


这里又以面试官的心理需要为重中之重,你要考虑你的答案能不能让面试官接受。面试官提出每一个问题无非都是在考验面试者是否是企业最佳人选,而面试者需要把握的准绳是回答问题时一定要与工作有关。所以面试者要了解所面试企业的背景,更应该了解面试官的心理,才能做到胜券在握。以下内容能教会您在面试中恰到好处地把准面试官的脉,俘虏面试官的心,成功成为他们眼中的“千里马”。


1.“重视第一印象”心理

职员的形象直接反映企业的形象,如果给人的第一印象非常不好,能力再好可能也会失去录取的机会。所以特别是想加入名企的面试者必须特别注意这一点。


2.满足面试官“喧宾夺主”优势心理

面试官总喜欢摆出一副阅人无数,很有经验,很专业,居高临下的姿态来挑选面试者。这时候,面试者千万别试图打断他们的谈话,或者突出自我的重要性。你不妨满足他们的心理,争取面试官的好印象。


3.找到有吸引力的话题,赶走面试官的“疲劳”心理

就面试而已,面试官一天要接待的面试者可能有几十人,当他们询问面试者情况的时候,每个人的答案都相差无几,毫无新鲜感可言,换做是面试者本人也会感到疲劳,也会打不起精神,所以我们要懂得换位思考,要懂得寻找吸引面试官的话题。当看到面试官心不在焉的时候,更要想出一些一鸣惊人的答案,吸引他们的注意力,这也是你在众多面试者中脱颖而出的一个机会。


怎样才能吸引面试官呢?

(1)说与面试官有关的事情,往往能够吸引他的注意力。如利益好处、前景等,但要避免有拍马屁之嫌。

(2)准备相应的与提升面试效果相关的幽默、笑话,适当的时机随口道来,引得面试官哈哈大笑的同时,在他心里引起共鸣。

(3)说新鲜的事儿,别人没说过的,引起面试官的兴趣。


4.面试官喜欢沟通能力强、有务实精神的面试者

面试者要明白,年代不同了,以前是表面功夫胜过一切或者是能力吃遍天下,现在是团结就是力量,沟通协调能力已经成为大家必不可缺的一项技能。


正所谓知己知彼,百战不殆。用高水平的话语,让我们在面试环节中更加夺目。